Você é CLT e deseja abrir uma empresa, mas tem dúvidas sobre os riscos? Neste artigo, vamos esclarecer se isso é possível, quais são os cuidados necessários e como conciliar sua carreira com o empreendedorismo.
Sim, você pode abrir uma empresa mesmo estando com carteira assinada. Não há impedimento jurídico para isso, e seus direitos trabalhistas continuam protegidos. Contudo, existem pontos importantes a considerar.
Bloqueio do benefício: Caso seja demitido sem justa causa, você não receberá o seguro-desemprego se possuir uma empresa ativa registrada em seu nome.
Cruzamento de dados: O governo identifica automaticamente o CNPJ vinculado ao seu CPF, bloqueando o benefício.
Mesmo com uma empresa registrada, você mantém:
Salário e benefícios garantidos conforme a CLT.
13º salário, férias e FGTS.
Rescisão contratual e verbas indenizatórias.
Regularize sua empresa: Formalize seu CNPJ, escolha o regime adequado (MEI, ME, EPP) e mantenha a contabilidade em dia.
Evite conflitos contratuais: Verifique se seu contrato de trabalho proíbe concorrência com seu empregador.
Planeje a transição: Organize suas finanças antes de deixar o emprego para se dedicar integralmente ao seu negócio.
Sim, especialmente se você deseja iniciar sua transição para o empreendedorismo. O único impacto relevante será a perda do seguro-desemprego em caso de demissão. Por isso, planeje bem seus passos e conte com especialistas para abrir sua empresa com segurança.
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